Reducerea de personal ca soluție
Președintele Consiliului Concurenței, Bogdan Chirițoiu, a declarat că preferă să reducă numărul de angajați în loc să diminueze salariile angajaților valoroși. Această abordare a fost evidențiată în contextul impactului financiar generat de adoptarea primului pachet fiscal, care a dus la o reducere semnificativă a veniturilor personale, inclusiv ale sale.
Impactul financiar asupra veniturilor
Bogdan Chirițoiu a menționat că, în urma modificărilor, venitul său a scăzut cu mai mult de 20% în luna actuală, în special din cauza reducerii indemnizațiilor de la Comisia de examinare a investițiilor străine. Aceste indemnizații, care anterior puteau depăși 10.000 de lei, vor ajunge acum la 2.000 de lei, ceea ce reprezintă o pierdere de aproximativ o treime din venitul său total.
Prioritizarea angajaților valoroși
Chirițoiu a subliniat că, în cazul în care este necesară o reducere a bugetului, se va opta mai degrabă pentru tăieri de personal decât pentru diminuarea salariilor celor care performează bine. El a afirmat că, între două opțiuni dificile, este mai grav să se reducă veniturile angajaților buni.
Viabilitatea Consiliului Concurenței
În ceea ce privește funcționarea Consiliului Concurenței, președintele a fost întrebat dacă instituția poate funcționa eficient cu un număr redus de angajați. Chirițoiu a răspuns că, deși este o decizie dificilă, se consideră că este preferabil să se reducă efectivele decât să se afecteze salariile angajaților valoroși.
În concluzie, abordarea Consiliului Concurenței reflectă o strategie de management care prioritizează păstrarea angajaților valoroși în fața provocărilor financiare, subliniind importanța capitalului uman în menținerea eficienței instituției.