Zilele de odihnă ale angajaților în România
În România, până la finalul anului 2025, angajații mai au patru zile libere legale, dintre care doar trei sunt în timpul săptămânii. Următoarea zi liberă este pe 30 noiembrie, de Sfântul Andrei, dar aceasta cade într-o duminică. Angajații vor beneficia de:
- 1 decembrie (luni) – Ziua Națională a României;
- 25 și 26 decembrie (joi și vineri) – Prima și a doua zi de Crăciun.
Obligațiile angajatorilor
Conform legislației, angajatorii care își cheamă angajații la muncă în zilele de sărbătoare legală trebuie să compenseze absența timpului liber prin:
- acordarea de zile libere în următoarele 30 de zile;
- dacă acest lucru nu este posibil, printr-un spor de minimum 100% din salariul de bază.
Nerespectarea acestor prevederi poate atrage amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
Orele suplimentare în România
Datele Eurostat arată că România se situează printre țările cu cele mai puține ore suplimentare din Uniunea Europeană. Doar 1,8% dintre angajați lucrează peste 49 de ore pe săptămână, mult sub media UE de 6,6%. Cele mai scăzute procente de ore suplimentare sunt înregistrate în:
- Bulgaria (0,4%);
- Letonia (1,0%);
- Lituania (1,4%).
În contrast, țările cu cele mai multe ore suplimentare sunt:
- Grecia (12,4%);
- Cipru (10,0%);
- Franța (9,9%).
Cauzele muncii reduse în România
Specialiștii explică procentul scăzut de ore suplimentare prin:
- ponderea ridicată a angajaților din sectorul public (aprox. 50%), unde orele suplimentare sunt rare sau strict reglementate;
- legislația muncii care limitează practicarea muncii peste program.
Diferențele sunt semnificative între angajați și lucrătorii pe cont propriu, unde 27,5% dintre freelanceri și antreprenori depășesc 49 de ore săptămânal, comparativ cu 3,4% din angajați.
Concluzie
România rămâne la finalul clasamentului european în ceea ce privește orele suplimentare, din cauza reglementărilor stricte și a structurii pieței muncii, ceea ce pune în discuție echilibrul între muncă și viața personală pentru angajați.