Proiect legislativ pentru sprijinul femeilor cu endometrioză
Senatul României a adoptat o modificare a Codului Muncii, oferind salariatelor diagnosticate cu endometrioză dreptul la o zi liberă plătită în fiecare lună. Proiectul a fost aprobat cu 77 de voturi, reprezentând o recunoaștere importantă a acestei afecțiuni în legislația muncii.
Endometrioza: o afecțiune cronică
Endometrioza este o boală cronică recunoscută de Organizația Mondială a Sănătății (OMS) și afectează între 10% și 15% dintre femeile de vârstă fertilă. În România, sute de mii de femei se confruntă lunar cu dureri pelvine severe și oboseală cronică, ceea ce le poate determina incapacitatea temporară de muncă.
Detalii despre noua lege
Conform noului proiect legislativ, salariatele cu diagnostic confirmat de endometrioză vor putea beneficia, la cerere, de o zi liberă plătită lunar. Aceasta va fi acordată pe baza unei recomandări de la medicul specialist, nu va fi dedusă din concediul de odihnă și va conta ca vechime în muncă. Costul inițial va fi suportat de angajator, urmând a fi compensat parțial din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).
Protecția pacientelor în legislația românească
Până acum, legislația din România nu oferea un cadru de protecție adecvat pentru femeile afectate de endometrioză, obligându-le să aleagă între sănătate și locul de muncă. Această situație le expunea riscului de pierdere a veniturilor în perioadele critice, accentuându-le suferința fizică și vulnerabilitatea socială și economică.
Context internațional
Prin adoptarea acestui proiect, România se aliniază tendințelor din alte state membre ale Uniunii Europene. De exemplu, în Spania și Portugalia, legislația permite până la trei zile consecutive de concediu plătit lunar pentru dureri menstruale severe, inclusiv în cazul endometriozei.
Următorii pași pentru implementare
După votul favorabil din Senat, proiectul va fi trimis pentru dezbatere și vot final în Camera Deputaților. Ulterior, Guvernul va trebui să aprobe normele metodologice pentru compensarea angajatorilor.
Adoptarea acestei legi reprezintă un pas semnificativ în sprijinul sănătății feminine, oferind o formă de protecție necesară pentru femeile afectate de endometrioză și contribuind la reducerea vulnerabilităților sociale și economice asociate cu această afecțiune.