Zile de odihnă în iunie 2025
În luna iunie 2025, salariații din România vor avea la dispoziție trei zile libere legale, conform prevederilor Codului Muncii și calendarului oficial al sărbătorilor naționale. Aceste zile sunt distribuite astfel încât doar una dintre ele oferă un weekend extins, în timp ce celelalte două sunt marcate în zile de duminică, fără a afecta programul de muncă al angajaților.
Zilele libere din iunie 2025
Primul eveniment din luna iunie este Ziua Copilului, care va fi sărbătorită duminică, 1 iunie. Deși aceasta este o zi liberă legală în România, coincidența cu ziua de duminică înseamnă că nu va oferi un avantaj suplimentar pentru angajați, având în vedere că este deja o zi de repaus pentru cei cu program de lucru de luni până vineri.
A doua sărbătoare, Rusaliile, va fi marcată în prima sa zi, duminică, 8 iunie. Această sărbătoare, cunoscută și sub denumirea de „Cincizecime”, este una dintre cele mai importante praznice creștine, comemorând pogorârea Duhului Sfânt asupra apostolilor lui Iisus Hristos. La fel ca și Ziua Copilului, prima zi de Rusalii nu va aduce un beneficiu suplimentar angajaților, deoarece va cădea tot într-o zi de weekend.
Singura zi liberă legală care se suprapune unei zile lucrătoare este a doua zi de Rusalii, care va fi sărbătorită luni, 9 iunie. Aceasta va permite angajaților să se bucure de un weekend prelungit, având liber între 7 și 9 iunie.
Zi liberă suplimentară pentru profesori și elevi
Pe lângă sărbătorile legale naționale, cadrele didactice vor beneficia de o zi liberă suplimentară pe 5 iunie, cu ocazia Zilei Învățătorului, conform Contractului Colectiv de Muncă din învățământ. Alte zile nelucrătoare pentru profesori în timpul anului școlar sunt 22 aprilie 2025, a treia zi de Paște, și 5 octombrie, Ziua Mondială a Educației.
Următoarele zile libere naționale
După minivacanța de Rusalii, următoarea zi liberă națională va fi pe 15 august 2025, când se sărbătorește Adormirea Maicii Domnului (Sfânta Maria Mare). Aceasta va cădea într-o zi de vineri, oferind din nou posibilitatea unei minivacanțe pentru angajați.