Tragedie la Spitalul Municipal „Caritas”
Moartea unei infirmiere de la Spitalul Municipal „Caritas” din Roșiori de Vede a generat controverse și acuzații grave la adresa conducerii unității medicale. Femeia a decedat în noiembrie 2025, la câteva zile după ce a suferit un accident vascular cerebral, care a avut loc după o tură de noapte de 12 ore.
Acuzații de suprasolicitare
Familia infirmierei susține că epuizarea și presiunile de la locul de muncă au contribuit semnificativ la tragedie. Apropiatii afirmă că aceasta era obligată să rămână peste program și să îndeplinească sarcini suplimentare, inclusiv redactarea unor „note explicative” după terminarea turei. Fratele său a declarat că sora sa era extrem de obosită și că situația de la serviciu i-a afectat grav starea de sănătate.
Decizia Inspecției Muncii
Deși infirmiera a murit în contextul activității profesionale, Inspecția Muncii a stabilit că decesul nu se încadrează ca accident de muncă. Autoritățile au concluzionat că moartea a avut o cauză patologică, fără legătură directă cu condițiile de muncă. În documentele oficiale se menționează că nu există un angajator care să înregistreze evenimentul ca accident de muncă, ceea ce exclude responsabilitatea profesională.
Contestații din partea familiei
Familia contestă vehement decizia autorităților. Fratele infirmierei a acuzat că există neconcordanțe între declarațiile personalului medical și realitatea trăită de sora sa. Acesta a subliniat că, după deces, au apărut afirmații că femeia ar fi dormit în timpul programului, acuzații considerate nedrepte și tardive.
„Este revoltător cum, și după moarte, cineva încearcă să arunce vina pe victimă. Sora mea era epuizată, iar presiunile de la muncă au contribuit la această tragedie”, a declarat bărbatul, cerând explicații publice și o reevaluare a cazului.
Concluzie
Tragedia infirmierei de la Spitalul Municipal „Caritas” aduce în atenție problemele de suprasolicitare și presiune în sistemul sanitar, punând sub semnul întrebării responsabilitatea angajatorilor în ceea ce privește condițiile de muncă și sănătatea angajaților.