Sentință în favoarea unui angajat KFC
Un francizat KFC din sud-estul Londrei a fost condamnat de instanță să plătească despăgubiri unui fost angajat, după ce s-au constatat abuzuri grave la locul de muncă. Tribunalul a decis acordarea sumei de 66.800 de lire sterline, echivalentul a aproximativ 80.000 de euro, pentru discriminare rasială și hărțuire.
Detalii despre caz
Reclamantul, Madhesh Ravichandran, originar din Tamil Nadu, India, a fost angajat la restaurantul KFC din West Wickham în ianuarie 2023. Conform instanței, mediul de lucru s-a deteriorat rapid, iar acesta a fost supus unui tratament degradant din partea managerului său direct.
După câteva luni de muncă, cererea lui Ravichandran pentru concediu anual a fost respinsă fără justificare. De asemenea, a fost martor la comentarii jignitoare din partea superiorului său, Kajan Theiventhiram, care a afirmat că va favoriza personalul din Sri Lanka, referindu-se la reclamant printr-un termen ofensator.
Decizia instanței
Judecătorul Paul Abbott a concluzionat că fostul angajat a fost victima discriminării directe pe criterii rasiale și a hărțuirii legate de origine, fiind supus și represaliilor după ce a semnalat tratamentul injust. Instanța a subliniat că comentariile și comportamentul managerului au afectat semnificativ condițiile de muncă ale reclamantului.
Deși Ravichandran și-a dat demisia, tribunalul a stabilit că angajatorul nu a efectuat o investigație adecvată asupra acuzațiilor. Judecătorul a remarcat impactul emoțional profund și umilitor asupra fostului angajat, afirmând că refuzul concediului a fost influențat de criterii discriminatorii.
Instanța a mai acceptat dovada că acesta a fost obligat să lucreze un număr excesiv de ore, în condiții de ostilitate rasială. În final, tribunalul a dispus plata despăgubirilor de 66.800 de lire sterline.
Recomandări pentru angajator
Judecătorul a recomandat companiei Nexus Foods Limited, care administrează restaurantul KFC din West Wickham, să implementeze programe de instruire obligatorii pentru personal, axate pe prevenirea discriminării și respectarea drepturilor angajaților.
Concluzie
Decizia instanței subliniază importanța respectării egalității de șanse la locul de muncă și responsabilitatea angajatorilor de a interveni prompt în cazurile de abuz sau discriminare.