Concediu plătit pentru epuizare profesională
Angajații din România ar putea beneficia, în premieră, de un concediu plătit dedicat epuizării profesionale, fără a fi necesar un certificat medical. Această măsură este inclusă într-un proiect de lege depus în Parlament la sfârșitul anului 2025, care vizează recunoașterea și gestionarea riscului de burnout.
Definiția epuizării profesionale
Proiectul de lege face o distincție clară între burnout și afecțiunile medicale, definind epuizarea profesională ca o consecință directă a stresului profesional cronic, conform caracterizării Organizației Mondiale a Sănătății. Epuizarea profesională este descrisă ca un fenomen apărut exclusiv în context ocupațional, fără a constitui o afecțiune medicală.
Reglementări și obligații pentru angajatori
În absența unui cadru legal care să reglementeze explicit fenomenul, măsurile de prevenire depind de inițiativele voluntare ale angajatorilor. Proiectul prevede că angajatorii ar trebui să includă riscurile de burnout în evaluările interne de sănătate și securitate în muncă. Firmele cu peste 50 de angajați vor fi obligate să efectueze evaluări psihosociale anuale și să elaboreze planuri de prevenire.
Concediu plătit și sprijin pentru angajați
Una dintre cele mai importante noutăți ale proiectului este posibilitatea acordării unui concediu plătit pentru epuizare profesională, fără a necesita justificări medicale. Acest concediu ar putea fi reglementat prin regulament intern sau contract colectiv de muncă, având scopul de a preveni și reduce riscurile de concedii medicale pe termen lung.
Angajatorii pot stabili un număr anual de zile de concediu plătit pentru refacerea profesională, acordate la cerere. De asemenea, angajații ar avea dreptul să solicite discuții formale despre volumul de muncă și să aibă acces la servicii de sprijin psiho-emoțional, inclusiv consiliere psihologică, costurile fiind suportate de angajator.
Inițiativa legislativă
Inițiativa legislativă aparține senatorului USR Irineu Darău, actual ministru al Economiei, și este susținută în Senat de Cynthia Păun, vicepreședinta Comisiei pentru muncă. Dacă proiectul va fi adoptat, Ministerul Muncii va avea 180 de zile pentru a elabora un ghid național privind prevenirea burnout-ului, iar companiile vor avea 12 luni pentru a se conforma noilor cerințe.
Concluzie
Adoptarea acestui proiect de lege ar putea transforma abordarea epuizării profesionale în România, asigurându-se astfel un cadru legal pentru protecția angajaților și promovarea sănătății mintale în mediul de lucru.