Reges Online – Noua platformă de evidență a salariaților
Începând cu 1 ianuarie 2026, Reges Online devine registrul digital oficial pentru evidența salariaților, înlocuind complet platforma Revisal. De această dată, vechiul sistem nu va mai fi operațional, iar toate raportările referitoare la contractele individuale de muncă se vor realiza exclusiv prin noua platformă electronică.
Obligațiile angajatorilor
Toți angajatorii sunt obligați să își creeze conturi în noul sistem și să completeze informațiile referitoare la contractele individuale de muncă active, care nu sunt deja înregistrate în platforma Revisal. Aceasta include gestionarea evidenței angajaților, modificările contractuale și încetările de contract, toate prin intermediul Reges Online.
Avantajele noului sistem
Conform Inspecției Muncii, noul registru oferă posibilitatea raportării în timp real a datelor, un acces securizat pentru utilizatori și un nivel mai mare de transparență. De asemenea, salariații vor putea verifica mai ușor informațiile din contractele lor de muncă, fără a depinde exclusiv de datele comunicate de angajatori.
Riscurile nerespectării obligațiilor legale
Autoritățile subliniază că angajatorii care nu se conformează noilor reglementări riscă sancțiuni semnificative. Neînscrierea în Reges Online sau nerespectarea cerințelor de raportare poate atrage amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.
Concluzie
Implementarea Reges Online va transforma modul în care sunt gestionate contractele de muncă, impunând angajatorilor responsabilități suplimentare, dar și oferind salariaților un control mai bun asupra propriilor informații. Nerespectarea acestor obligații poate avea consecințe financiare severe pentru firme.