Reducerea salariilor și schimbarea angajaților incompetenți
Ministrul Economiei, Radu Miruță, a anunțat joi, la Digi 24, măsurile pe care le va implementa pentru a micșora salariile mari ale directorilor companiilor aflate sub conducerea ministerului. Miruță a explicat că va modifica legislația pentru a reduce plafonul salarial pe care directorii îl pot stabili. În prezent, aceștia pot avea un salariu de până la șase ori mai mare decât salariul mediu din companie.
Modificări legislative pentru salarii
„Modificăm legea, ordonanța de urgență a guvernului, astfel încât să cobor bariera până la care se pot ei lăfăi în acei bani”, a declarat Radu Miruță. El a subliniat că, în prezent, ministrul poate aproba doar măriri de salarii, dar nu are autoritatea de a propune scăderi. „Trebuie să mă mișc în legea existentă și să cumpăr timp să schimb legea astfel încât să pot face ce vreau”, a adăugat acesta.
Prevenirea revenirii angajaților demiși
Referitor la posibilitatea ca directorii sau angajații dați afară să revină pe funcții în urma unor câștiguri în instanță, ministrul a afirmat că „avem grijă să nu se întâmple asta”. Miruță a menționat că schimbările în instanță au fost deja vulnerabilizate pentru a fi câștigate, iar în cazul unor prejudicii evidente, ministerul are posibilitatea de a revoca direct conducerea.
Exemple de salarii mari și contracte betonate
Ministrul a condamnat situația în care directorii companiilor de stat încasează salarii mari fără a avea performanțe corespunzătoare. El a dat exemple de contracte modificate recent, cum ar fi indemnizația directorului de la Societatea Națională a Apelor Minerale S.A., care a fost stabilită la 41.509 lei, și de la Loteria Română, cu 38.700 de lei. Aceste modificări au avut loc în contextul reducerii deficitului bugetar.
Termenul pentru implementarea măsurilor
Radu Miruță a declarat că speră ca aceste probleme să fie rezolvate până la finalul acestei luni, menționând că se pregătește un pachet legislativ pentru a modifica legal aceste aspecte. El a subliniat că anumite categorii de angajați pot fi eliminate mai rapid din cauza nefinalizării concursurilor de selecție.
Concluzie
Aceste măsuri propuse de Radu Miruță ar putea transforma radical modul în care sunt gestionate salariile și performanțele directorilor companiilor de stat, având potențialul de a reduce costurile și de a îmbunătăți eficiența în sectorul public.