OECD recomandă creșterea vârstei de pensionare în România
Raportul „Pensions at a Glance 2025” al OECD evidențiază faptul că sistemele de pensii se confruntă cu provocări semnificative, în principal din cauza îmbătrânirii accelerate a populației. Această tendință exercită o presiune tot mai mare asupra finanțării pensiilor, atât la nivel global, cât și în România.
Provocările demografice
Conform raportului, îmbătrânirea populației reprezintă o „provocare structurală majoră” pentru statele membre ale OECD, inclusiv România. Se estimează că, până în 2050, raportul persoanelor de peste 65 de ani la 100 de persoane apte de muncă va crește de la 33 (în 2025) la 52.
Situația din România
În România, raportul mediu este de 8 pensionari la 10 angajați, iar în aproape jumătate dintre județe, în special în sud și est, numărul pensionarilor depășește numărul angajaților. Se preconizează un declin al populației active de 13% în următoarele decenii, ceea ce poate duce la dificultăți majore în sistemul de pensii dacă nu se vor lua măsuri adecvate.
Soluții propuse de OECD
OECD recomandă României creșterea vârstei efective de pensionare și încurajarea muncii la vârste avansate, considerând aceste măsuri esențiale pentru sustenabilitatea sistemului de pensii. Alte măsuri includ stimularea participării pe piața muncii a persoanelor vârstnice (peste 55 de ani) și ajustări fiscale pentru a încuraja economisirea privată pentru pensie. De asemenea, este necesară flexibilizarea vârstei de pensionare și creșterea productivității.
Impactul asupra economiei
Raportul subliniază că, dacă dezechilibrul dintre pensionari și angajați persistă, presiunea asupra finanțelor publice va crește, afectând resursele disponibile pentru investiții și dezvoltare, ceea ce poate amenința stabilitatea economică pe termen lung.
În concluzie, măsurile propuse de OECD sunt esențiale pentru a asigura viabilitatea sistemului de pensii din România și pentru a menține stabilitatea economică în fața provocărilor demografice.