Ministrul Radu Miruță dezvăluie de ce românii nu percep prosperitatea statului: „Vreau să pun capăt acestui paradox.”

Dezvăluirile Ministrului Economiei

Ministrul Economiei, Radu Miruță, a discutat în emisiunea „În Fața ta” despre percepția românilor privind prosperitatea economică a țării. El a subliniat că, deși România dispune de resurse bogate, majoritatea cetățenilor nu simt beneficiile acestei bogății, explicând că aceasta „se filtrează la nivel politic”. Miruță a declarat că vrea să „oprească acest paradox”, indiferent de reacțiile pe care le va genera.

Critica selecției managerilor de stat

Ministrul a criticat modul în care sunt selectați managerii companiilor de stat, făcând referire la o ordonanță care prevede angajarea firmelor de head hunting pentru a identifica lideri competenți. Miruță a exprimat surprinderea că aceste selecții duc, de cele mai multe ori, la rezultate care includ doar politicieni, în loc de profesioniști cu expertiză în management.

Salarii exorbitante fără criterii de performanță

Radu Miruță a evidențiat problema salariilor foarte mari din companiile de stat, care ajung până la 53.000 lei pe lună, fără a exista criterii de performanță clare. El a menționat că, deși provine din mediul privat, este deranjat de lipsa acestor criterii și a propus inițierea unor standarde mai stricte. Un exemplu menționat de el este salariul directorului de la Incertrans, care este de 53.000 lei pe lună, ceea ce contravine ideii de strângere a curelei în bugetul de stat.

Presiunea politică și reacțiile generate

Miruță a confirmat că primește apeluri din partea celor afectați de măsurile pe care intenționează să le implementeze. Deși a observat o presiune din partea susținătorilor celor care ar putea fi afectați, el nu se simte amenințat în mod direct și a subliniat că va acționa în cazul în care presiunea va crește.

Concluzie

Declarațiile lui Radu Miruță evidențiază o tensiune semnificativă între percepția publicului asupra prosperității economice și realitatea gestionării resurselor statului, indicând o necesitate urgentă de reformare a sistemului de selecție a liderilor din companiile de stat și a criteriilor de performanță.