Programul de plecări voluntare la Dacia
Constructorul auto Dacia a anunțat un nou program de plecări voluntare, care va intra în vigoare la 1 martie 2026. Acesta oferă compensații financiare substanțiale pentru angajații care decid să părăsească uzina de comun acord. Cei cu o vechime de peste 16 ani pot beneficia de o primă netă de 210.000 lei.
Motivul programului
Sub pretextul unei reorganizări moderne, Dacia își optimizează costurile, eliminând posturi în contextul automatizării și digitalizării. Deși programul este prezentat ca fiind o oportunitate, el reflectă o tendință de reducere a forței de muncă, în special în sectoarele în care tehnologia a înlocuit munca manuală.
Compensații pentru angajați vulnerabili
Angajații care suferă de boli profesionale sau care au fost invalizi în urma unor accidente de muncă pot primi o primă de 240.000 lei pentru a părăsi compania, indiferent de vechime. Aceasta reprezintă o abordare cinică, care exploatează vulnerabilitățile existente în rândul angajaților.
Reguli de selecție
Deși programul este descris ca fiind voluntar, Dacia își rezervă dreptul de a accepta sau refuza cererile de plecare. Astfel, angajații nu au garanția că vor primi compensațiile dorite, iar deciziile sunt controlate exclusiv de angajator.
Termen limită pentru decizie
Angajații au la dispoziție un interval restrâns, între 3 și 20 februarie 2026, pentru a decide dacă acceptă oferta Dacia. Această fereastră limitată le îngreunează analiza opțiunilor pe termen lung, punându-i într-o situație dificilă.
Concluzie
Acest program de plecări voluntare subliniază tendința constructorilor auto de a reduce numărul de angajați în favoarea tehnologiei, indicând o schimbare semnificativă în peisajul muncii din industria auto, unde profitul devine prioritar în detrimentul stabilității sociale.