Reforma salarizării în sectorul public
Premierul Ilie Bolojan a anunțat că noua lege a salarizării, care urmează să fie adoptată la finalul lunii august, va aduce o reorganizare semnificativă a veniturilor angajaților din sectorul public, incluzând atât majorări, cât și reduceri de salarii. Această reformă, denumită „marea reașezare” a salariilor la stat, se va implementa ca urmare a deficitului bugetar și a necesității de a reduce cheltuielile publice.
Obiectivele noii legi
Guvernul lucrează la o reformă profundă a sistemului de salarizare pentru funcționarii publici, cu scopul de a uniformiza grilele de venituri. Aceasta vine cu un avertisment: un număr semnificativ de bugetari ar putea experimenta scăderi ale salariilor. Premierul Bolojan a subliniat importanța echilibrării între majorări și tăieri necesare pentru eficientizarea cheltuielilor statului.
Presiunea PNRR
Ministerul Muncii analizează mai multe scenarii de lucru care vor fi discutate în cadrul coaliției guvernamentale. Urgența adoptării reformei este dată de Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), care include reforma salarizării ca un jalon critic. Termenul limită pentru finalizarea proiectului este sfârșitul lunii august, altfel România riscă pierderea fondurilor europene.
Impactul bugetar
Varianta anterioară a proiectului a fost respinsă din cauza impactului bugetar considerat excesiv, estimându-se cheltuieli suplimentare de 30 de miliarde de lei. Aceste calcule au fost considerate nesustenabile de către actuala conducere. În acest context, se caută o soluție mai economică, care va duce inevitabil la o reducere a costurilor cu personalul, ceea ce se va traduce în venituri mai mici pentru anumite categorii de angajați la stat.
Concluzie
Reforma salarială care se preconizează a fi implementată în sectorul public va avea un impact semnificativ asupra veniturilor angajaților, cu posibile scăderi pentru o parte dintre aceștia, în contextul unei strategii de austeritate menite să protejeze bugetul de stat.