Cheltuielile anuale ale statului român pentru stimulentele angajaților din sectorul public
În fiecare an, statul român cheltuie aproximativ 164 de miliarde de lei pentru salariile angajaților din sectorul public. Din această sumă, 13,7 miliarde de lei sunt destinate sporurilor, bonusurilor și primelor acordate anumitor categorii de bugetari, conform declarațiilor fostului ministru al Finanțelor Publice, Marcel Boloș. Această sumă, echivalentă cu 2,75 miliarde de euro, nu include indemnizațiile pentru hrană, plata cu ora sau normele pentru echipamente pe care le primesc unii angajați din sectorul public.
În cadrul unei conferințe de presă, Marcel Boloș a fost întrebat despre cheltuielile anuale ale statului pentru stimulentele acordate angajaților din sectorul public. El a specificat că suma de 13,7 miliarde de lei nu include alte beneficii de care se bucură funcționarii publici, cum ar fi indemnizația de hrană, norma de hrană, plata cu ora și norma de echipamente. Boloș a adăugat că nu poate oferi o estimare a cheltuielilor totale care includ aceste norme, subliniind că există multiple tipuri de drepturi care se adaugă cheltuielilor salariale, contribuind astfel la suma totală de 164 de miliarde de lei.
Fostul ministru a subliniat importanța analizării fiecărei categorii de funcționari publici și a beneficiilor aferente acestora. El a afirmat că nu susține o abordare generalizată privind sporurile, ci crede că anumite sporuri, în special cele pentru condiții vătămătoare, trebuie reconsiderate pentru a asigura o utilizare eficientă a fondurilor publice.
Referitor la amânarea implementării Legii salarizării unice, Boloș a explicat că, deși aceasta ar putea genera economii pe termen lung, implementarea sa inițială ar necesita cheltuieli suplimentare. El a făcut o distincție clară între problema sustenabilității cheltuielilor de personal, care trebuie să scadă ca pondere în PIB pe termen lung, și impactul bugetar inițial al legii. Boloș a comparat această situație cu recalcularea pensiilor, care a generat un impact bugetar semnificativ înainte de a duce la reduceri ulterioare ale cheltuielilor.
În concluzie, fostul ministru a subliniat că pentru a atinge o reducere a cheltuielilor de personal, este esențial să se reevalueze sistemul de salarizare, având în vedere că impactul bugetar inițial va fi similar cu cel al legii privind pensiile, iar sustenabilitatea pe termen lung va depinde de această reformă.