Angajatorii trebuie să implementeze măsuri de siguranță pentru a proteja angajații în perioadele de căldură extremă.

Adrian Ionut N.
Moderator Adrian Ionut N.
2 Min Citire

Măsuri de siguranță pentru angajați în perioadele de căldură extremă

În contextul valului de caniculă care afectează întreaga țară, angajatorii au obligația de a implementa măsuri de siguranță pentru protejarea angajaților, altfel riscă amenzi de până la 2.500 de lei. Printre măsurile necesare se numără reducerea intensității și ritmului activităților fizice, asigurarea ventilației la locurile de muncă, alternarea perioadelor de lucru cu cele de repaus în locuri umbrite, precum și asigurarea unui consum de 2-4 litri de apă pe zi, echipament de protecție și facilități pentru dușuri.

Regulamentele legale aplicabile

Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt reamintește angajatorilor prevederile OUG nr.99/2000, care stabilesc măsurile ce trebuie aplicate în perioadele cu temperaturi extreme, în special atunci când valorile depășesc 37°C sau, în condiții de umiditate ridicată, pot fi echivalente cu acest nivel. Angajatorii sunt obligați să implementeze următoarele măsuri minimale:

  • a) reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
  • b) asigurarea ventilației la locurile de muncă;
  • c) alternarea efortului dinamic cu cel static;
  • d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer.

Asigurarea sănătății angajaților

Pentru menținerea stării de sănătate a angajaților, angajatorii trebuie să asigure următoarele condiții:

  • a) apă minerală, 2-4 litri de persoană pe schimb;
  • b) echipament individual de protecție;
  • c) dușuri.

Măsuri alternative în cazul nerespectării condițiilor

Dacă angajatorii nu pot asigura condițiile menționate, aceștia vor lua, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau ai salariaților, următoarele măsuri:

  • a) reducerea duratei zilei de lucru;
  • b) eșalonarea zilei de lucru în două perioade: până la ora 11:00 și după ora 17:00;
  • c) întreruperea colectivă a lucrului, asigurând continuitatea activității în locurile unde aceasta nu poate fi suspendată, conform prevederilor legale.

Consequences for non-compliance

Nerespectarea prevederilor OUG nr.99/2000 constituie contravenție și se sancționează cu amendă între 1.500 și 2.500 lei.

Distribuie acest articol
Lasa un comentariu

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *