AMEPIP respinge numirile propuse de primarul Mario De Mezzo
Agenţia pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) a respins propunerile primarului Mario De Mezzo pentru consiliile de administraţie ale celor trei companii deţinute de municipalitate. Aceste companii sunt Loctrans SA, Dezvoltare Urbană Slatina și Slatina Industrial Parc. Ospătarii propuși de primar pentru a deveni membri în consiliile de administrație au fost respinși, ceea ce a generat o reacție puternică din partea edilului.
Cu toate acestea, Mario De Mezzo a reușit să-și impună oamenii de încredere în conducerea celor trei companii municipale, numindu-i pe Florin Duca la Loctrans, Andrei Bălan la Dezvoltare Urbană Slatina și Emil Popa la Slatina Industrial Parc.
Noi reglementări pentru guvernanța întreprinderilor publice
În scopul îmbunătățirii transparenței, responsabilității și profesionalismului în conducerea întreprinderilor publice, au fost introduse modificări semnificative în cadrul normativ care reglementează selecția și funcționarea structurilor de conducere și supraveghere. Noile reguli stabilesc criterii mai clare și mai stricte pentru candidații la funcțiile de conducere, atât în cadrul AMEPIP, cât și în consiliile de administrație sau de supraveghere ale întreprinderilor publice.
Un criteriu esențial este evaluarea conflictelor de interese, stipulând că membrii comisiilor de selecție nu pot avea relații ierarhice cu candidații, iar în caz contrar trebuie înlocuiți. De asemenea, a fost introdusă obligativitatea deținerii unei diplome de studii superioare pentru ocuparea acestor funcții.
Președintele și vicepreședinții AMEPIP trebuie să aibă cel puțin diplomă de licență și o experiență profesională de minimum 10 ani, dintre care cel puțin 7 ani în funcții de conducere. Membrii consiliilor de administrație și de supraveghere trebuie să aibă minim 7 ani de experiență în domenii relevante. În plus, membrii consiliilor nu pot fi simultan angajați ai întreprinderii publice; dacă sunt aleși din rândul angajaților, contractul lor de muncă va fi suspendat pe durata mandatului.
Reguli pentru selecția membrilor și remunerația directoratului
În cazul încetării mandatului unui membru al conducerii, procedura de selecție va respecta legislația în vigoare la acea dată. În situația în care există un punctaj egal, prioritate va avea candidatul din genul subreprezentat, asigurându-se astfel ca cel puțin o treime din componența CA sau CS să fie din această categorie.
Directorii provizorii vor fi numiți de către consiliul de administrație sau consiliul de supraveghere, având aceleași reguli privind durata mandatului și regimul sancțiunilor ca și în cazul administratorilor provizorii. Remunerația directoratului va include o componentă fixă și una variabilă, ultima fiind condiționată de performanța managerială. Indicatorii de performanță vor fi incluși în contractul de mandat și evaluați anual, în funcție de realizarea obiectivelor. Companiile vor publica trimestrial un raport de realizare a acestor indicatori, iar AMEPIP va posta rapoartele pe site-ul propriu.
Procedura de selecție pentru consiliile de administrație și de supraveghere trebuie să fie finalizată în maximum 150 de zile de la aprobarea inițierii. Compartimentele de guvernanță corporativă vor avea un rol esențial în redactarea scrisorilor de așteptări. AMEPIP va aviza toate procedurile de selecție la nivel central și local pentru întreprinderile publice care îndeplinesc anumite criterii de mărime.
De asemenea, excepțiile aplicabile ocoalelor silvice au fost eliminate, iar termenul pentru prezentarea raportului anual privind întreprinderile publice a fost extins până la 30 septembrie.