Incidentul de la locul de muncă
Un angajat din Spania a fost concediat după ce a fost surprins consumând până la trei litri de bere în timpul programului de lucru. Deși consumul de alcool la locul de muncă este, de obicei, un motiv clar pentru concediere, instanța a decis că sancțiunea aplicată de companie a fost prea severă. Angajatul a obținut o compensație de 55.000 de dolari.
Investigația angajatorului
Comportamentul neobișnuit al angajatului a ridicat suspiciuni în rândul superiorilor, astfel că firma a decis să angajeze un detectiv privat pentru a-l urmări în timpul programului. După câteva zile de filaj, detectivul a raportat că angajatul consuma bere în baruri și parcări, având un episod în care a băut trei litri de bere doar în pauza de prânz.
Decizia companiei
Având în vedere că angajatul conducea un vehicul al firmei, compania a considerat consumul de alcool un risc major pentru siguranța publică și a decis concedierea acestuia.
Acțiunea în instanță
Angajatul a contestat decizia, acuzând concedierea de abuzivă. Tribunalul Superior de Justiție din Murcia i-a dat dreptate, stabilind că sancțiunea a fost disproporționată. Instanța a oferit firmei două opțiuni: reangajarea angajatului sau plata unei compensații de 47.000 de euro.
Argumentele instanței
Judecătorii au recunoscut comportamentul nepotrivit al angajatului, dar au concluzionat că pedeapsa a fost prea severă. În motivarea deciziei, instanța a subliniat că pauza de prânz nu era considerată timp de lucru, iar consumul de alcool în acest interval nu putea fi clasificat ca o abatere disciplinară. Firma nu a demonstrat că alcoolul consumat a afectat performanța angajatului sau a pus în pericol viețile altor persoane. De asemenea, legislația spaniolă nu permite concedierea pentru incidente ocazionale de consum de alcool, ci doar în cazuri de băutură habituală, iar instanța a considerat că faptele surprinse de detectiv erau episoade izolate.
Concluzie
Cazul subliniază complexitatea legislației muncii în Spania și importanța proporționalității în aplicarea sancțiunilor disciplinare, stabilind un precedent în ceea ce privește consumul de alcool la locul de muncă.