Inspecția Muncii a descoperit nereguli grave la angajatorii din județ, rezultând în amenzi substanțiale pentru abaterile identificate.

Adrian Ionut N.
Moderator Adrian Ionut N.
2 Min Citire

Controale ITM Olt: Nereguli grave la angajatorii din județ

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Olt a desfășurat, în luna mai, un număr de 216 controale la angajatorii din județ, având ca scop verificarea respectării normelor legale în domeniul relațiilor de muncă, precum și al securității și sănătății în muncă. Ca urmare a neregulilor identificate, au fost aplicate amenzi în valoare totală de peste 75.000 lei.

Deficiențe identificate în diverse domenii

Verificările au fost concentrate pe firme din sectoare precum construcții, comerț cu amănuntul și transport rutier de mărfuri și persoane. În urma acestor controale, inspectorii au identificat peste 300 de deficiențe, pentru care au fost dispuse măsuri de remediere.

Nereguli frecvente întâlnite

Printre cele mai frecvente nereguli constatate se numără: neplata la termen a drepturilor salariale conform contractului individual de muncă, neacordarea repausului săptămânal și a concediului de odihnă, netransmiterea la termen a contractelor individuale de muncă în Registrul General de Evidență a Salariaților, lipsa încheierii scrise a contractelor de muncă, neasigurarea echipamentului individual de protecție și nerealizarea controlului medical periodic.

Sancțiuni aplicate

În urma acestor abateri, au fost aplicate 49 de sancțiuni, dintre care 44 au fost avertismente, iar cinci amenzi au totalizat 75.500 lei. De asemenea, alte amenzi în valoare de 60.000 lei au fost aplicate la doi angajatori care au fost depistați cu angajați ce desfășurau activități economice nedeclarate.

Evenimente de muncă raportate

În luna mai, ITM Olt a înregistrat 19 evenimente de muncă, ușoare, care au dus la incapacitate temporară de muncă, unele dintre ele survenind în afara programului de muncă.

Concluzie

Aceste acțiuni subliniază angajamentul ITM Olt de a asigura un mediu de muncă sigur și conform cu legislația în vigoare, precum și de a proteja drepturile angajaților din județ.

Distribuie acest articol
Lasa un comentariu

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *