Fechet propune diminuarea numărului de conducători în Romsilva de la 99 la 17. „Este necesar să implementăm astfel de măsuri.”

Adrian Ionut N.
Moderator Adrian Ionut N.
3 Min Citire

Propunerea de reducere a numărului de directori în Romsilva

Ministrul Mediului, Mircea Fechet, a anunțat propunerea de diminuare a numărului de directori din Regia Naţională a Pădurilor Romsilva de la 99 la 17. Proiectul legislativ în acest sens se află în prezent pe circuitul de avizare interministerială.

Cheltuieli semnificative pentru bonusuri

Fechet a subliniat că, în ultimii doi ani, Romsilva a cheltuit sute de milioane de lei pe bonusuri, bonificaţii și prime la pensionare pentru angajaţii regiei. Ministrul a menționat că ministerul său este printre primele care au propus comasarea unor instituţii, un proces început anul trecut, și a precizat că intenționează să continue această abordare, vizând și alte instituții, inclusiv cele de control.

Măsuri de reorganizare și reducerea risipei

Fechet a afirmat că, în afara comasărilor, este necesară implementarea de măsuri pentru a reduce risipa în cadrul Romsilva. Acesta a menționat că plățile semnificative pentru bonusuri înregistrate în ultimii doi ani trebuie să se oprească. „Am propus, spre exemplu, reducerea numărului de directori de la 99 la 17. Cred că trebuie să avem astfel de măsuri, chiar dacă sunt dureroase pentru unii angajați,” a declarat ministrul.

Impactul măsurilor asupra deficitului bugetar

Ministrul Mediului a adăugat că aplicarea acestor măsuri pe scară largă ar putea contribui la diminuarea problemelor legate de deficitul bugetar al țării. De asemenea, ministrul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului, Bogdan Ivan, a anunțat existența unor proiecte care vizează reducerea la jumătate a agențiilor din subordine.

Necesitatea unei evaluări corecte

Ivan a subliniat importanța unei evaluări corecte a angajaților de la stat pentru a ajunge la finalitatea acestor proiecte. Este necesară o decizie politică și un pachet legislativ care să permită o evaluare obiectivă, astfel încât să se evite procesele câștigate de angajații concediați, care ar putea genera obligații de plată din perioada în care aceștia nu au muncit.

Distribuie acest articol
Lasa un comentariu

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *