Transparența în salarizare devine o normă
Ministerul Muncii a publicat un proiect de lege care impune angajatorilor obligația de a afișa salariile în anunțurile de angajare, de a nu solicita istoricul salarial al candidaților și de a raporta diferențele de plată între femei și bărbați. Această legislație, care transpune normele europene, aduce și drepturi noi angajaților, inclusiv acces la informații despre salariile din companie și măsuri mai clare împotriva discriminării salariale.
Contextul și statisticile actuale
La nivelul Uniunii Europene, femeile câștigă în medie cu 12% mai puțin pe oră decât bărbații. Acest decalaj salarial persistă, deși există un cadru legal. Autoritățile subliniază că diferențele nu sunt cauzate doar de discriminare directă, ci și de structura pieței muncii: femeile sunt mai frecvent angajate în domenii slab plătite și sunt subreprezentate în poziții de conducere. Aproape 28% dintre femei lucrează part-time, comparativ cu 8% dintre bărbați, iar în management, diferențele salariale ating 23%.
Schimbările aduse de noua lege
Proiectul de lege stabilește măsuri pentru aplicarea principiului „salariu egal pentru muncă egală sau de valoare egală”. Toate elementele salariului, inclusiv bonusurile, trebuie stabilite pe criterii obiective și neutre. Angajatorii vor fi obligați să indice salariul sau intervalul salarial în anunțurile de angajare și să nu mai întrebe candidații despre salariul anterior. De asemenea, angajatorii trebuie să fie transparenți în privința criteriilor de stabilire a salariilor și a nivelurilor de remunerație.
Drepturile angajaților
Un aspect central al legii este dreptul angajaților la informare. Aceștia vor putea solicita, în scris, informații despre salariul lor și despre salariile medii pentru posturi similare, împărțite pe sexe. Angajatorii au obligația de a răspunde în termen de 30 de zile. Legea definește clar formele de discriminare și introduce conceptul de discriminare intersecțională.
Raportări și controale
Angajatorii cu cel puțin 100 de salariați vor trebui să colecteze și să raporteze periodic date despre diferențele salariale între femei și bărbați. Dacă aceste diferențe depășesc 5%, angajatorii vor fi obligați să efectueze evaluări interne și să implementeze măsuri corective. Inspecția Muncii va verifica aplicarea legii, iar Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării vor monitoriza și sprijini angajatorii în acest demers.
Noua legislație are potențialul de a transforma modul în care este percepută și gestionată salarizarea, contribuind la reducerea discrepanțelor salariale între sexe și promovând un mediu de muncă mai echitabil.