Victimele violenței în familie pot beneficia de concediu medical
O inițiativă legislativă depusă la Parlament propune introducerea în Codul muncii a unui nou drept: 10 zile de concediu plătit pentru angajații afectați de violență domestică, viol sau agresiuni sexuale, precum și pentru părinții ai căror copii minori au fost victime ale acestor infracțiuni. Scopul acestei măsuri este de a oferi victimelor timpul necesar pentru a căuta ajutor medical, psihologic și juridic, fără a se teme de pierderea veniturilor sau a locului de muncă.
Detalii despre proiectul legislativ
Conform proiectului, angajații vor avea dreptul la 10 zile libere plătite pentru refacerea emoțională și psihică, accesarea serviciilor de consiliere și obținerea asistenței juridice. Zilele libere pot fi utilizate fracționat, permițând adaptarea absențelor la programările necesare. Angajatorii pot solicita dovezi ale situației invocate în termen de 20 de zile de la revenirea angajatului la muncă, iar documentele trebuie furnizate într-un termen rezonabil.
Confidențialitatea și riscurile asociate
Proiectul stipulează obligația angajatorului de a asigura confidențialitatea informațiilor referitoare la victimele violenței domestice. Totuși, psihologul clinician Radu Leca avertizează că 10 zile sunt insuficiente pentru o recuperare reală, care implică mai multe etape, inclusiv evaluarea psihologică și psihoterapia. De asemenea, el subliniază riscul stigmatizării la locul de muncă, care poate apărea odată ce informațiile circulă în departamentele de resurse umane.
Posibile abuzuri și măsuri de protecție
Psihologul menționează un alt risc, acela al unor persoane care ar putea încerca să obțină concediu fără a fi victime reale, fenomen explicat prin tendința socială de a imita comportamente negative. Radu Leca sugerează că absențele ar trebui să fie încadrate sub forma unui concediu medical, astfel încât angajatul să nu fie obligat să dezvăluie motivul real al absenței.
Opinie juridică asupra inițiativei
Avocatul Marius Stanciu consideră că inițiativa are atât avantaje, cât și vulnerabilități. Legea recunoaște că trauma persistă și după întoarcerea victimei la locul de muncă, oferind timp pentru accesarea serviciilor necesare fără penalizări financiare. Totuși, el avertizează că întreprinderile mici și mijlocii ar putea fi afectate disproporționat de absențele neplanificate, iar lipsa unei definiții clare pentru „probă acceptabilă” poate genera litigii.
Procedura de adoptare a legii
Proiectul legislativ trebuie adoptat de Parlament, promulgat de președintele României și publicat în Monitorul Oficial pentru a intra în vigoare la 30 de zile de la publicare.
În concluzie, inițiativa legislativă oferă un cadru necesar pentru sprijinirea victimelor violenței domestice, dar ridică și întrebări importante despre implementare, confidențialitate și posibilitatea abuzurilor. Este esențial ca măsurile adoptate să fie bine concepute pentru a proteja persoanele afectate și a asigura efectivitatea măsurilor de sprijin.