Concediul parental în 2026
Concediul de creștere a copilului rămâne, în 2026, un sprijin financiar esențial pentru părinți după nașterea unui copil. Dreptul la concediu poate fi solicitat atât de mamă, cât și de tată, iar indemnizația lunară se calculează în funcție de veniturile realizate înainte de intrarea în concediu. Modificările legislative recente, inclusiv aplicarea contribuției la sănătate asupra indemnizației, afectează suma încasată de beneficiari, astfel că părinții trebuie să fie bine informați cu privire la condițiile legale. Conform OUG nr. 111/2010, concediul se acordă până la vârsta de doi ani a copilului, respectiv până la trei ani în cazul copiilor cu handicap.
Cine poate solicita concediul și condiții de eligibilitate
Concediul poate fi solicitat de oricare dintre părinți, care pot alterna perioada de concediu, cu condiția ca ambii să îndeplinească cerințele legale. Condiția principală este ca, în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului, părintele să fi realizat venituri supuse impozitului pe venit timp de cel puțin 12 luni. Veniturile acceptate includ salarii, activități independente, drepturi de proprietate intelectuală și activități agricole. Legea permite și asimilarea anumitor perioade, cum ar fi șomajul, concediile medicale (cu excepția concediului prenatal) și altele. Beneficiarii trebuie să aibă domiciliul sau reședința în România, să locuiască cu copilul și să se ocupe efectiv de îngrijirea acestuia.
Indemnizația pentru creșterea copilului în 2026
Indemnizația lunară pentru creșterea copilului este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului, cu limite stabilite: indemnizația minimă este de 1.650 de lei, iar cea maximă de 8.500 de lei brut. Indemnizația nu este supusă impozitului pe venit, însă începând cu 1 august 2025, se va aplica o contribuție de 10% la asigurările sociale de sănătate, ceea ce va reduce suma netă primită. În cazul nașterilor multiple, indemnizația se majorează cu 50% pentru fiecare copil începând cu al doilea.
Încetarea indemnizației și recalcularea acesteia
Indemnizația se suspendă în cazul obținerii de venituri supuse impozitului, dar există excepții, cum ar fi primirea de bonusuri sau indemnizații de consilier local. Beneficiarii pot solicita recalcularea indemnizației dacă apar documente care modifică veniturile inițiale, iar în cazul unei sume mai mari, diferențele vor fi plătite retroactiv. Dacă indemnizația recalculată este mai mică, sumele încasate necuvenit vor fi recuperate.
Actele necesare pentru solicitarea indemnizației
Dosarul pentru acordarea concediului și indemnizației trebuie depus la agenția teritorială pentru plăți și inspecție socială (AJPIS) din localitatea de domiciliu, în termen de 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate. Documentele necesare includ cererea tip, actul de identitate, certificatul de naștere al copilului, dovezi ale veniturilor și alte acte relevante. Cererile sunt soluționate, de regulă, în termen de 15 zile lucrătoare, iar plățile se efectuează lunar, pentru luna anterioară.
Stimulentul de inserție și protecția la concediere
Părinții care revin la muncă înainte de finalizarea concediului pot beneficia de stimulentul de inserție, acordat până la vârsta de doi ani a copilului, respectiv până la trei ani în cazul copilului cu handicap. În această perioadă, concedierea este interzisă, cu excepția cazurilor de reorganizare judiciară sau faliment.
Concediul paternal
Tatăl beneficiază de concediu paternal plătit în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, având o durată de 10 zile lucrătoare, ce poate fi extinsă cu cinci zile dacă a absolvit un curs de puericultură. Concediul este plătit de angajator, iar protecția contractului de muncă este garantată.
Concediul parental reprezintă un sprijin esențial pentru părinți, asigurându-le o perioadă de adaptare și îngrijire a copiilor, iar cunoașterea drepturilor și obligațiilor este vitală pentru a beneficia de toate avantajele legale.