Primul caz de dublare a amenzii pentru muncă la negru în Olt
Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt a aplicat, în luna ianuarie 2026, prima amendă cu valoare dublată, conform noilor prevederi legale pentru combaterea muncii nedeclarate. Această sancțiune a fost în valoare de 40.000 de lei, față de cuantumul anterior de 20.000 de lei, și a fost impusă unui angajator care utiliza o persoană fără forme legale de angajare.
Activitățile de control desfășurate
În ianuarie 2026, inspectorii de muncă din Olt au efectuat 201 controale specifice, concentrându-se pe domenii considerate cu risc ridicat, precum construcțiile, comerțul cu amănuntul și transportul rutier de mărfuri și persoane. În urma acestor verificări, au fost identificate 212 deficiențe, pentru care s-au dispus măsuri de remediere.
Nereguli frecvent întâlnite
Printre cele mai comune nereguli observate se numără:
- neplata lunară a drepturilor salariale la termen;
- neacordarea repausului săptămânal și a concediului de odihnă;
- netransmiterea la termen a contractelor individuale de muncă în platforma Reges-Online;
- neîncheierea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
- neacordarea și neverificarea utilizării echipamentului individual de protecție;
- neefectuarea controlului medical periodic.
Sancțiuni aplicate
În urma acțiunilor de control, inspectorii de muncă au aplicat un total de 88 de sancțiuni, dintre care 84 de avertismente și 4 amenzi. Valoarea totală a amenzilor a ajuns la 73.000 de lei, cea mai severă sancțiune fiind amenda de 40.000 de lei pentru muncă nedeclarată, marcând prima aplicare a cuantumului majorat al amenzii în județul Olt.
Evenimente raportate
În luna ianuarie, ITM Olt a fost notificat cu privire la 11 evenimente în care au fost implicați 11 lucrători. Aceste evenimente au avut drept consecințe incapacitate temporară de muncă, accidente ușoare sau s-au produs în afara muncii.
Concluzie
Aplicarea primei amenzi dublate pentru muncă la negru în Olt subliniază angajamentul autorităților de a combate munca nedeclarată și de a asigura respectarea legislației muncii, ceea ce poate influența pozitiv condițiile de muncă și protecția drepturilor angajaților.