Eforturi de eficientizare la Dacia
Uzina Dacia din Mioveni se confruntă cu un val de concedieri voluntare, în urma planurilor de tehnologizare masivă. Aproximativ 1.000 de angajați vor pleca cu salarii compensatorii, conform anunțurilor oficiale. Aceasta se întâmplă într-un context în care fabrica vizează înlocuirea forțată a muncii cu procese automatizate și robotizate, iar reducerea producției de automobile este de asemenea luată în considerare.
Estimări și compensații
Surse neoficiale estimează că până la 900 de angajați, dintr-un total de aproximativ 11.000, ar putea pleca începând cu 1 martie. Compania oferă diverse sume compensatorii în funcție de vechimea angajaților:
- Angajați cu până la 2 ani vechime: 25.000 lei net + salariul la zi;
- 2–4 ani vechime: 63.000 lei;
- 4–8 ani vechime: 113.000 lei;
- 8–12 ani vechime: 137.000 lei;
- 12–16 ani vechime: 167.000 lei;
- Peste 16 ani vechime: 210.000 lei (peste 40.000 euro).
Categorii speciale de compensație
Există o categorie privilegiată de angajați, care include persoanele cu boli profesionale sau cu invalidități cauzate de accidente de muncă. Aceștia pot primi aproape 50.000 de euro, respectiv 240.000 lei, dacă aleg să părăsească compania în cadrul acestei campanii de concediere voluntară.
Impactul asupra producției
Conducerea Dacia a informat sindicatele că intenționează să reducă producția în 2026, pe fondul unei scăderi generale a cererii de automobile și al noilor reglementări privind emisiile. Deși uzina Dacia are în prezent aproximativ 11.000 de angajați, gradul de robotizare a crescut semnificativ, ajungând la circa 60% în ultimii ani.
Concluzie
Reducerea semnificativă a personalului și creșterea automatizării la Dacia reflectă tendințele globale din industria auto, având potențialul de a afecta profund piața muncii și structura companiei în următorii ani.