Loialitatea angajaților în fața schimbărilor de pe piața muncii
Într-o eră în care mobilitatea profesională a devenit normă, există companii care reușesc să păstreze angajații pe termen lung. La Provident Financial România, angajații subliniază importanța echilibrului între viața profesională și cea personală ca un factor determinant pentru loialitate.
Flexibilitate și bunăstare
Elena, 38 de ani, și Claudiu, un manager cu peste 20 de ani de experiență, evidențiază faptul că programul flexibil le permite să își gestioneze energia pentru viața personală. Aceasta reflectă o tendință generală, în care angajații nu mai caută doar un salariu, ci și stabilitate, un mediu de lucru sustenabil și oportunități de dezvoltare personală.
Certificarea Top Employer
Provident Financial România a obținut certificarea Top Employer, o recunoaștere internațională ce atestă bunele practici în resurse umane. Această evaluare include aproape 300 de practici, de la recrutare și integrarea noilor angajați până la programele de wellbeing. Florin Bâlcan, CEO al companiei, afirmă că certificarea este o dovadă a angajamentului de a oferi un mediu de lucru de calitate, aplicabil pe toate piețele europene în care activează compania.
Beneficii oferite angajaților
Compania oferă patru zile de wellbeing pe an, fără justificare, și zile de concediu suplimentare în funcție de vechime: o zi după 3 ani, două zile după 5 ani, trei zile după 10 ani și patru zile după 15 ani. Astfel, un angajat cu 15 ani vechime poate beneficia de până la 8 zile suplimentare de concediu anual. De asemenea, angajații au acces la ședințe de terapie și sesiuni de screening pentru cancerul de sân, având în vedere că 75% dintre angajați sunt femei.
Integrarea noilor angajați
Un aspect important în procesul de integrare este sprijinul oferit de un coleg cu experiență, denumit „buddy”, care facilitează familiarizarea cu activitatea și echipa. Această relație continuă adesea și după perioada formală de onboarding.
Stabilitate în carieră
Aproximativ 400 dintre angajații Provident au peste 10 ani vechime, un semn al stabilității într-un mediu de lucru din ce în ce mai volatil. Această loialitate nu este rezultatul constrângerilor, ci al unui mediu de lucru predictibil și al unor politici interne eficiente.
Pentru angajați, certificarea recent obținută reprezintă o validare a experienței lor zilnice, într-un loc de muncă unde performanța profesională se îmbină armonios cu nevoile personale.
Concluzie
Angajamentul companiilor de a oferi un mediu de lucru sănătos și stabil contribuie la retenția angajaților, chiar și în fața schimbărilor rapide de pe piața muncii, demonstrând că loialitatea poate fi construită prin politici eficiente și sprijin continuu.