Încetarea plății primei zile de concediu medical din 2026
Începând cu 1 februarie 2026, conform OUG nr. 91/2025, prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită de angajatori sau din bugetul public de sănătate. Această măsură, valabilă până pe 31 decembrie 2027, face parte dintr-un pachet mai amplu de reducere a cheltuielilor bugetare în domeniul sănătății.
Impactul asupra angajaților
Angajații vor resimți imediat efectul acestei schimbări, pierzând o zi de venit pentru fiecare concediu medical. Oana Botolan, expert în resurse umane, a subliniat că „prima zi de concediu nu este plătită, nu o plătește nimeni”. Angajații sunt cei mai afectați, în special în cazul concediilor scurte, iar această măsură ar putea determina întoarcerea lor la muncă în stare de boală, ceea ce ar putea pune în pericol sănătatea colegilor.
Modificări în calculul indemnizațiilor
De asemenea, Legea nr. 141/2025 a modificat modul de calcul al indemnizațiilor pentru concedii medicale. Pentru concedii de până la șapte zile, indemnizația este de 55% din baza de calcul, pentru perioade între 8 și 14 zile este de 65%, iar pentru concedii de peste 15 zile ajunge la 75%. Astfel, angajații nu doar că pierd prima zi, dar și restul zilelor sunt plătite parțial.
Motivația introducerii primei zile neplătite
Conform avocatelor Andreea Stan și Ioana Iacob, măsura a fost adoptată în contextul costurilor ridicate cu concediile medicale, care au devenit o povară pentru sistemul public. Ele au observat că unele concedii erau acordate necorespunzător, fiind utilizate pentru a acoperi absențe nejustificate.
Provocări pentru angajatori
Modificarea va crea dificultăți juridice și administrative pentru angajatori, care vor trebui să stabilească clar dacă prima zi de concediu va fi plătită sau nu. Aceasta trebuie să fie înregistrată ca zi de concediu medical în REGES, nu ca zi de concediu fără plată. În plus, presiunea pe cash flow-ul companiilor poate crește, deoarece angajatorii vor plăti indemnizațiile în avans și vor aștepta decontarea de la stat.
Implicații fiscale
Dacă angajatorii decid să plătească prima zi, aceasta ar putea fi considerată un beneficiu salarial, ceea ce ar genera probleme fiscale legate de deductibilitate.
Concluzie
Eliminarea plății primei zile de concediu medical va afecta semnificativ angajații, care vor pierde venituri, și va impune angajatorilor noi provocări administrative și fiscale, generând tensiuni potențiale în relațiile de muncă.