Bonusurile de Crăciun în 2025
În ciuda dificultăților economice din 2025, companiile din România mențin tradiția recompensării angajaților la final de an. Un sondaj recent realizat de eJobs arată că aproape 90% dintre angajatori au pregătit beneficii speciale de Crăciun, fie sub formă de bani, fie ca vouchere sau prin organizarea unei petreceri de sărbători. Numai 10,3% dintre companii au declarat că nu au avut buget pentru astfel de cheltuieli.
Bugetele alocate de angajatori
Conform datelor sondajului, o treime dintre angajatori au alocat între 201 și 400 de lei pentru fiecare angajat. Alte categorii de bugete sunt următoarele:
- 28%: între 401 și 600 de lei;
- 28%: peste 1.000 de lei;
Doar 8% dintre angajatori au crescut bugetele față de anul trecut, în timp ce o pondere similară le-a redus. Reprezentanții companiilor subliniază importanța menținerii beneficiilor pentru moralul echipei și retenția angajaților. Ana Călugăru, reprezentant eJobs, afirmă că bonusurile de Crăciun au devenit o așteptare firească, iar renunțarea la ele ar genera frustrare.
Preferințele angajaților
Preferințele angajaților pentru bonusurile de Crăciun sunt clare: 81% dintre respondenți preferă prime în bani. Alte opțiuni dorite includ:
- tichete sau carduri cadou – 32%;
- zile libere plătite – 28%;
- coșuri cu produse tradiționale – 17,2%;
- petrecere de echipă – 15,6%.
În ceea ce privește suma „ideală” a pachetului de beneficii, 38,1% consideră că aceasta ar trebui să depășească 1.000 de lei, iar 35,7% se declară mulțumiți cu un interval între 500 și 1.000 de lei. Aproape 10% dintre respondenți afirmă că valoarea contează mai puțin, fiind important gestul.
Totuși, doar 6,6% dintre angajați cred că bonusurile vor fi mai consistente decât în 2024.
Reacțiile angajaților la lipsa bonusurilor
În cazul în care nu ar primi beneficii, răspunsurile angajaților indică o scădere a încrederii în angajator: 52,3% ar considera că firma nu își apreciază suficient angajații, 26,6% ar fi dezamăgiți, dar ar înțelege situația economică, iar 11,1% nu ar fi deranjați dacă ar avea alte beneficii pe parcursul anului. 10% afirmă că nu i-ar afecta deloc.
Piața muncii în prag de sărbători
Pe lângă oferirea primelor, companiile continuă să recruteze pentru finalul de an. În ultima lună, au fost publicate peste 22.000 de anunțuri de angajare pe eJobs.ro, cu 21.000 de joburi active pe platformă și alte 5.000 pe iajob.ro.
Orașele și domeniile cu cele mai multe oferte
Cele mai active orașe și domenii sunt:
- București – 11.000 de joburi: call-center/BPO, retail, servicii, HoReCa, transport & logistică;
- Cluj-Napoca – 3.500 joburi: retail, alimentară, logistică, turism;
- Brașov – volume similare cu Clujul;
- Iași – 2.800 joburi disponibile;
- Ilfov, Constanța, Timișoara – peste 2.000 fiecare.
În orașele mici și județele din sudul și estul țării, cum ar fi Mehedinți, Vrancea, Covasna, Caraș-Severin și Teleorman, oferta este redusă la câteva sute de locuri de muncă.
Cine este căutat pe piața muncii
Cel mai mare interes se îndreaptă către candidați entry-level (0–2 ani experiență) și persoane fără experiență, dar și candidați mid-level (2–5 ani experiență). Pozițiile senior și management rămân cele mai stabile, deci mai rar deschise.
Trendurile angajării
Trendul joburilor remote scade, cu doar aproximativ 800 de joburi disponibile, semn că angajatorii cer tot mai des reîntoarcerea la birou.
Concluzie
Menținerea bonusurilor de Crăciun în 2025, chiar și în contextul economic provocator, subliniază importanța acestora pentru moralul angajaților și stabilitatea pe piața muncii.