Proiect legislativ pentru salarii minime diferențiate
Un proiect de lege recent depus la Senat propune modificarea modului de stabilire a salariului minim pe economie, introducând un sistem diferențiat bazat pe vechimea în muncă și nivelul de educație al angajaților. Adoptarea acestuia ar însemna că România va avea un salariu minim calculat pe trepte, cu majorări succesive care pot dubla valoarea de bază a salariului.
Motivația inițiatorilor
Inițiatorii proiectului, senatori și deputați din partea AUR, susțin că modelul actual de salarizare nu stimulează formarea profesională și contribuie la abandonul școlar. Aceștia argumentează că lipsa diferențierii între lucrătorii calificați și necalificați descurajează continuarea studiilor, menținând România într-o zonă economică slab competitivă. De asemenea, migrarea forțată a forței de muncă din cauza salariilor scăzute este identificată ca o consecință gravă a acestui sistem.
Structura salariilor minime diferențiate
Proiectul introduce cinci gradații de vechime, fiecare având o cotă de majorare aplicată la salariul minim brut:
- Gradația 1 – între 3 și 5 ani vechime: +10%
- Gradația 2 – între 5 și 10 ani: +7,5%
- Gradația 3 – între 10 și 15 ani: +5%
- Gradația 4 – între 15 și 20 ani: +2,5%
- Gradația 5 – peste 20 de ani: +2,5%
Creșterile se aplică succesiv, iar un angajat aflat la început de carieră va porni de la salariul minim de bază, având posibilitatea de a-și crește remunerația pe măsură ce acumulează vechime.
Diferențierea în funcție de nivelul de studii
O altă componentă a reformei se referă la coeficientul salarial în funcție de nivelul de studii. Coeficientul de plecare este 1,00 pentru muncitorii necalificați, iar pentru personalul calificat, coeficientul minim crește astfel:
- 1,20 pentru absolvenții de școală profesională sau liceu
- 1,25 pentru absolvenții de liceu cu diplomă de bacalaureat
- 1,30 pentru studii postliceale sau școală de maeștri
- 1,50 pentru studii superioare de scurtă durată
- 1,70 pentru licență
- 1,80 pentru licență și master
- 2,00 pentru licență plus doctorat
Aceste coeficiente se aplică doar în cazul în care fișa postului solicită expres nivelul de studii corespunzător.
Sancțiuni pentru nerespectarea legii
Proiectul prevede și sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă obligațiile de majorare a salariilor conform gradațiilor de vechime și studiilor, amenzile variind între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare salariat prejudiciat.
Opinie din partea sindicatelor
Blocul Național Sindical a exprimat un aviz favorabil pentru propunere, menționând că 2,25 milioane de angajați cu normă întreagă câștigă în prezent sub 4.582 lei brut, ceea ce echivalează cu un venit net de sub 2.739 lei. Sindicatul subliniază că menținerea salariilor scăzute transformă România într-o piață a forței de muncă ieftine, generând migrarea către Vest și necesitatea importului de lucrători din alte state. Aceștia consideră că propunerea ar putea reduce riscul de sărăcie în rândul angajaților legali.
Concluzie
Dacă va fi adoptat, acest proiect legislativ ar putea schimba semnificativ peisajul salarial din România, oferind o abordare mai echitabilă și motivantă pentru angajați, stimulând totodată formarea profesională și reducând migrația forțată a forței de muncă.