Tichetele de masă în 2025
Tichetele de masă au devenit, în 2025, cel mai popular beneficiu extrasalarial din România, fiind oferite de majoritatea angajatorilor din mediul privat și din sectorul public.
Reguli privind acordarea tichetelor de masă
Conform Ordinului Ministerului Muncii nr. 280/2025, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 40,18 lei, sumă valabilă până în luna septembrie 2025. Angajatorii pot stabili o valoare mai mică, dar nu o pot reduce ulterior. Tichetele trebuie acordate egal tuturor salariaților.
Tichetele de masă se acordă doar pentru zilele efectiv lucrate, nefiind oferite pentru weekenduri, concedii medicale sau alte absențe. Acestea pot fi emise și în format electronic, conform Legii nr. 165/2018 privind emiterea și utilizarea biletelor de valoare.
Beneficiu suplimentar, nu parte din salariu
Este important de subliniat că tichetele de masă nu fac parte din salariul de bază, ci reprezintă un beneficiu suplimentar destinat sprijinirii alimentației angajaților. Compensarea unui salariu sub nivelul minim prin tichete de masă este ilegală. În 2025, salariul minim brut pe economie este de 4.500 de lei, care trebuie plătit integral, fără a include alte beneficii.
Consecințe pentru nerespectarea normelor
Inspectoratele teritoriale de muncă pot aplica amenzi semnificative pentru nerespectarea prevederilor legale. Orele suplimentare nu pot fi recompensate cu tichete de masă, ci doar prin timp liber corespunzător sau printr-un spor de cel puțin 75% din salariul de bază. Acordarea tichetelor în locul sporului pentru orele suplimentare constituie o abatere de la Codul Muncii.
Importanța respectării regulilor
Respectarea acestor reguli este esențială pentru angajatori, atât pentru a evita sancțiunile, cât și pentru a asigura transparența și corectitudinea în acordarea beneficiilor extrasalariale.
În concluzie, tichetele de masă reprezintă un beneficiu valoros pentru angajați, iar respectarea normelor legale este crucială pentru evitarea problemelor legale și menținerea unui mediu de lucru corect și echitabil.