Fuga celor 150.000 de angajați federali
Peste 150.000 de angajați federali din Statele Unite vor ieși de pe statul de plată al guvernului în urma unui program de demisii voluntare, în schimbul salariilor compensatorii. Aceasta reprezintă cea mai mare plecare în masă a funcționarilor publici din ultimii aproape 80 de ani. Demisiile oficiale au început marți, 30 septembrie, pentru cei care au optat pentru acest program.
Motivația și contextul plecărilor
Demisiile în schimbul salariilor compensatorii fac parte din eforturile administrației Trump de a reduce forța de muncă federală, fiind combinate cu stimulente financiare și amenințări de concediere pentru cei care nu acceptă oferta. Mulți angajați au părăsit deja agențiile cu luni în urmă, având statut de concediu plătit.
Impactul asupra agențiilor federale
La Serviciul Național de Meteorologie, aproape 200 de angajați au acceptat oferte de demisie, ceea ce a dus la pierderi semnificative în rândul personalului tehnic și al meteorologilor experimentați. În același timp, aproape 4.000 de angajați NASA au optat pentru plecarea în schimbul compensațiilor. Aceasta a dus la pierderi semnificative de talente, conform declarațiilor oficialilor sindicatului care îi reprezintă.
Comparativ cu administrația Clinton
Fostul președinte democrat Bill Clinton a redus forța de muncă federală cu peste 430.000 de angajați în perioada celor două mandate, dar în contextul unei economii înfloritoare. Reducerile de locuri de muncă în sectorul public din timpul administrației Trump sunt parte a unei campanii mai ample care vizează eficientizarea aparatului birocratic.
Estimări financiare și economii
Guvernul SUA a cheltuit 359 de miliarde de dolari pentru salariile și beneficiile angajaților civili în anul bugetar 2023. Prin programul de demisii, administrația Trump estimează că va concedia aproximativ 300.000 de angajați până la sfârșitul anului, rezultând economii anuale estimate la 28 de miliarde de dolari.
Impactul asupra ratei șomajului
Plecarea simultană a unui număr atât de mare de angajați de pe statul de plată federal este puțin probabil să influențeze rata șomajului la nivel național, având în vedere că forța de muncă federală reprezintă mai puțin de 1,5% din totalul angajaților.
Concluzie
Reducerea forței de muncă federale prin plecările masive ale angajaților va avea un impact semnificativ asupra agențiilor guvernamentale și va genera economii considerabile, însă este puțin probabil să afecteze rata șomajului în economia generală.