Lufthansa anunță reduceri de personal
Lufthansa a decis să renunțe la aproximativ 4.000 de locuri de muncă până în anul 2030, măsura având ca obiectiv principal personalul administrativ.
Strategia de restructurare
Decizia a fost prezentată în cadrul evenimentului Capital Markets Day de la München și face parte dintr-o strategie amplă de digitalizare, automatizare și optimizare a proceselor interne. Compania estimează că restructurarea va genera economii anuale de aproximativ 300 de milioane de euro. În prezent, Lufthansa are în jur de 103.000 de angajați, iar reducerile anunțate vor afecta aproximativ 20% din personalul administrativ.
Reduceri anterioare și contextul actual
Grupul aerian a mai efectuat reduceri masive de personal în trecut, renunțând deja la peste 20.000 de angajați în ultimii ani, din cauza dificultăților din industrie și a scăderii cererii de zbor cauzate de pandemie. Aceasta a dus la un nivel de ocupare a aeronavelor care rămâne sub cel din 2019, iar compania caută să își refacă profitabilitatea.
Obiective financiare și perspective de viitor
Lufthansa și-a revizuit așteptările financiare, vizând o marjă operațională ajustată (EBIT) de 8–10% din venituri, depășind pragul anterior de 8%. Pentru anul 2024, compania preconizează un rezultat financiar semnificativ mai bun comparativ cu profitul de 1,6 miliarde de euro raportat anul trecut.
Dividende și planuri de eficientizare
Lufthansa a promis acționarilor dividende între 20% și 40% din profituri, semnalizând că, în ciuda restructurărilor, grupul are în vedere randamente atractive pe termen mediu. Planul de eficientizare include consolidarea controlului asupra filialelor SWISS, Austrian Airlines, Brussels Airlines, Eurowings și ITA Airways, precum și extinderea diviziilor de logistică și întreținere în domeniul apărării.
Impactul digitalizării
Compania a declarat că „schimbările profunde aduse de digitalizare și utilizarea crescută a inteligenței artificiale vor duce la o eficiență mai mare în multe domenii și procese.”
Provocări viitoare
Anunțul privind reducerile de personal survine la scurt timp după ce Bosch a confirmat concedierea a 13.000 de angajați la nivel global. În plus, Lufthansa se confruntă cu presiunea negocierilor pentru noile contracte colective de muncă ale piloților, ceea ce ar putea duce la greve în perioada următoare.
Concluzie
Reducerea personalului de către Lufthansa reflectă o adaptare necesară la schimbările din industrie și la provocările economice, subliniind importanța digitalizării și eficientizării pentru viitorul companiei.