Cehia adoptă o lege de monitorizare a angajaților
Cehia a adoptat o lege care permite monitorizarea extinsă a angajaților începând cu 1 noiembrie. Aceasta autorizează companiile să implementeze măsuri stricte de supraveghere, inclusiv camere ascunse și verificări ale dosarelor personale.
Detalii despre lege
Legea transpune directiva europeană NIS2 referitoare la securitatea cibernetică, dar în practică autorizează companiile să implementeze măsuri stricte de supraveghere a personalului. Aproximativ 8.000 de companii din sectoare critice, cum ar fi sănătatea, energia, transportul și infrastructura digitală, sunt vizate de această reglementare.
Firmele vor trebui să își consolideze sistemele IT și să își „asigure” personalul, ceea ce implică:
- screening pentru angajații cu acces la date sensibile;
- verificarea fiabilității și loialității acestora;
- reguli stricte privind accesul la anumite sisteme.
Autoritățile afirmă că măsurile se aplică doar angajaților din poziții cheie, cu responsabilități în domenii sensibile.
Critici și riscuri pentru viața privată
Criticii legii au avertizat că aceasta ar putea încălca dreptul la viață privată. Deși legea menționează „măsuri proporționale”, există temeri că angajatorii vor folosi acest cadru legal pentru a justifica supravegherea excesivă. Expertul a subliniat că, deși o adresă IP suspectă poate justifica un control, verificarea conversațiilor private nu este acceptabilă.
În plus, din ianuarie 2025, inspecția muncii va putea filma și înregistra în secret, ceea ce stârnește anxietate în rândul angajaților.
Argumentele susținătorilor legii
Susținătorii legii invocă creșterea amenințărilor cibernetice și riscurile asociate atacurilor asupra infrastructurilor critice. Măsurile sunt justificate prin nevoia de a proteja datele sensibile și securitatea națională, dar pentru angajați, aceasta înseamnă că fiecare acțiune la serviciu poate fi monitorizată.
Impact asupra mediului de muncă
Noile reglementări vor schimba radical modul în care se desfășoară activitatea la birou sau în instituțiile vizate. Fiecare acces la sistem, fiecare mișcare în incintă și fiecare comunicare digitală ar putea fi monitorizată, ceea ce aduce o presiune suplimentară asupra angajaților și afectează relațiile de încredere dintre firme și personal.
În concluzie, adoptarea acestei legi în Cehia creează un cadru de monitorizare care ar putea avea implicații semnificative asupra vieții private a angajaților și asupra dinamicii relațiilor de muncă.