Reducerea locurilor de muncă în administrație
Lia Olguța Vasilescu, primarul municipiului Craiova, a anunțat propunerea Ministerului Dezvoltării de a reduce 13.000 de posturi în administrație. Această informație a fost comunicată după o ședință tehnică la Palatul Victoria, dedicată reformei din administrație.
Necesitatea unei grile de salarizare
Vasilescu a subliniat importanța creării unei grile clare de salarizare pentru primăriile care se confruntă cu dificultăți financiare. Aceasta a menționat că, în cazul primăriilor care nu pot acoperi cheltuielile de personal, este esențial să existe o structură de salarizare bine definită.
Analiza posturilor disponibile
Primarul a explicat că, deși ministrul Cseke Attila a propus această reducere, este necesară o analiză detaliată pentru a determina impactul asupra fiecărei unități administrative. Vasilescu a adăugat că primăriile de comune, în special, depind de un număr minim de posturi pentru a funcționa eficient.
Diversele situații ale primăriilor
Vasilescu a menționat că fiecare primărie are nevoi diferite, iar legislația actuală nu oferă un cadru uniform. De exemplu, primăriile din sectoare diferite au structuri variate în funcție de specificul local, ceea ce complică procesul de reducere a posturilor.
Problemele de personal în comune
Primarul a subliniat că, în localitățile apropiate de orașe mari, există riscul ca funcționarii să plece către aceste orașe dacă nu sunt oferite salarii competitive. Această situație necesită o analiză atentă pentru a preveni un deficit de personal în primării.
În concluzie, discutarea reducerii locurilor de muncă în administrație și implementarea unei grile de salarizare clare sunt esențiale pentru asigurarea funcționalității primăriilor, în special în contextul provocărilor financiare cu care se confruntă acestea.